METODOS
LEGALES
Dando continuidad al tema de estudio sobre
los métodos alternativos de la solución de conflictos abordare el tema de la conciliación teniendo
en cuenta que estos métodos son los que
están directamente relacionados con la ley.
Esta se presenta como una oportunidad que la ley
concede a las partes para que restauren
sus bravuras a través de una figura que puede ser de carácter judicial o
extrajudicial y a la que juiciosamente se someten a raíz de un conflicto con el
fin de darle efectividad a un acto siempre que los derechos sean susceptible de
solución, desistimiento o conciliación.
El estado colombiano ofrece a sus ciudadanos a
que asistan al proceso conciliatorio
para definir sus derechos y reclamaciones ; Pues la litis amigo lector que significa disputa o controversia judicial también diferencia de intereses entre
dos partes, llamadas litigantes, donde estas son sometidas a decisión de un juez es y será para siempre una situación
que desestabiliza el núcleo social, mientras que los MASC tienden a evitar la prosecución del
proceso judicial y se constituye en las figuras legales que propenden por
arreglos amistosos que representan para la comunidad la conservación y el mantenimiento jurídico y
de la paz social
Imagen tomada de http://www.indebg.org/web/2014/11/en-el-2014-un-total-de-285-casos-conciliados-en-puno.html
El artículo 3 de la ley 640
2001 expresa las clases de conciliación en los siguientes términos: “clases. La
conciliación podrá ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial, o
extrajudicial, si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial. la
conciliación extrajudicial se denominará en derecho cuando se realice a través
de los conciliadores de centros de conciliación o ante autoridades en
cumplimiento de funciones conciliatorias; y en equidad cuando se realice ante
conciliadores en equidad... parágrafo. Las remisiones legales a la conciliación
prejudicial o administrativa en materia de familia se entenderán hechas a la
conciliación extrajudicial; y el vocablo genérico de “conciliador” remplazará
las expresiones de “funcionario” o “inspector de trabajo” contenidas en normas
relativas a la conciliación en asuntos laborales.”
Amigo lector es importante saber que Con
la conciliación prejudicial se persigue la obtención de un arreglo justo y
equitativo que brinde el camino mas
rápido y económico para desatar discusiones
que se presenten entre los dos extremos se entiende ante la sociedad como la manera ideal en caso de reclamación.
De
manera concluyente podemos decir que la conciliación es una manera de resolver
de manera directa y amistosa los conflictos , es por ello que los invito a observar
el siguiente video como ejemplo de una conciliación laboral https://www.youtube.com/watch?v=jfxm1jmhtos lo que se busca es que se involucre la voluntad de las partes, con la
colaboración de un tercero llamado conciliador, de esta manera se da por
terminadas sus diferencias, suscribiendo lo acordado en un acta
conciliatoria.
Referencias
Consultado en
Aporte Realizado por Marta Rodríguez
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